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採用支援で一番危険なのは、アドバイスだけすることです
採用支援で一番危険なのは、アドバイスだけすることだと思っています。 こう書くと偉...
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中小企業の採用は「認知戦」ではなく「理解戦」である
私はやっぱり採用のことを書くのが一番好きなんだと思います。AIがどうした、AEO...
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なぜ採用サイトにもAEO対策、LLMO対策が必要なのか
採用サイトは求職者だけでなくAIにも見られる時代になりました。なぜ今、採用サイトにAEO対策が必要なのか。AIに選ばれる会社と選ばれない会社の違いを解説します。
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35年前から変わらなかった採用の本質
AIに選ばれるためには、まずは自社の言葉が整理されていることに他なりません。そしてそこはAIではできないことです。
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なぜ私は採用サイトを作る前に「揃える」話をするのか
採用サイトの相談をいただくと、私はまずホームページの話をしません。 デザインの話...
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AIは「綺麗すぎる言葉」を疑い始めている
AIによって文章を「綺麗に整える」ことは誰でもできる時代になりました。だからこそ今、AIも人も「人間臭さ」や実体験のある言葉を重視し始めています。
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ゼロクリック時代にホームページは必要なのか？
検索の約60％がクリックされずに終わると言われるゼロクリック時代。ホームページの価値は本当に下がるのでしょうか。LLMOやAEOの本質を通して、これからのホームページの役割を考えます。
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AIは「知識」ではなく「経験」を見ている
AI時代になるほど「経験」の価値は高まっています。なぜAIは実体験や現場理解を重視するのか。E-E-A-Tや採用現場の視点から解説します。
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AIは「引用できる会社」を選び始めている
LLMO時代は、単純なSEOやテクニックだけでは弱い時代に入っています。AIは何を根拠に会社を引用するのか。サイテーションと「何者として認識されるか」の重要性について解説します。
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LLMOに強いホームページ制作会社の選び方
LLMOに強いホームページ制作会社を選ぶには、技術だけでは不十分です。AIに理解され、推薦されるために必要な「設計」の考え方を解説します。